Auch aus Steinen, die einem in den Weg gelegt werden, kann man Schönes bauen.

Johann Wolfgang von Goethe

Du willst dich in Konflikten in einer anderen Rolle erleben?
Du willst dein Kommunikationsmuster verändern?
Du willst einen Konflikt aus einer anderen Perspektive sehen?

Konfliktthemen sind vielfältig und daher ist auch jedes Konflikt Coaching ein wenig anders…

So kann es etwa darum gehen, dass du einen aktuellen oder vergangenen Konflikt Revue passieren lässt und deine Emotionen gut verarbeiten kannst.
Wenn du dich regelmäßig in Konflikten in der gleichen Rolle erlebst, kannst du gemeinsam mit mir dein Kommunikationsverhalten betrachten und neue Verhaltensweisen für dich erlernen oder vorhandene adaptieren.
Möchtest du für einen vorhandenen Konflikt eine Lösung finden? Nicht einfach, denn Konflikte bestehen zumeist aus mehr als einer Partei. Gemeinsam können wir aber einen Perspektivenwechsel vornehmen, überlegen, was nicht nur dir, sondern auch deinem Gegenüber wichtig ist, um zu einer Lösung zu finden.

Natürlich kannst du auch mit deiner „Konfliktpartei“ zu mir in eine Mediation kommen – so haben wir alle an einem Tisch und können gemeinsam eure Ziele und Möglichkeiten anschauen.

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Mediation

Wenn ihr einen Konflikt mit allen Konfliktparteien bearbeiten wollt, könnt ihr eine Mediation in Anspruch nehmen.

Was ist Mediation?

Eine Mediation ist ein Verfahren zur Konfliktlösung, welches außergerichtlich stattfindet und in verschiedenen Bereichen angewendet werden kann (privat, beruflich, wirtschaftliches Umfeld, etc.). Ich als Mediatorin leite dabei die Konfliktparteien durch den Mediationsprozess, gebe jedoch keine Lösungen vor. Dies liegt an den Parteien, diese auszuarbeiten. Ich bin dabei allparteilich, was bedeutet, dass ich mich auf keine Seite stelle, sondern für alle Beteiligten da bin und diese mit einbeziehe.

Der Vorteil einer Mediation ist, dass diese zukunfts- und lösungsorientiert ist, im Vergleich zu gerichtlichen Verfahren sehr kostengünstig ist und auf den Vorteil aller Parteien bedacht ist. Dadurch werden die Beziehungen zwischen den Beteiligten erhalten anstatt abgeschnitten.

Eine Mediation ist außerdem freiwillig, du kannst daher jederzeit die Mediation abbrechen, wenn du merkst, dass das nicht das geeignete Verfahren für dich ist.

Hier findest du weitere Informationen zu Mediation.

Ablauf und Dauer einer Mediation

Im Rahmen eines Erstgesprächs kläre ich zunächst mit beiden Parteien die Inhalte und Ziele der Mediation. Wichtig ist, dass die Parteien eine Lösung erarbeiten wollen. Nur dann wird der weitere Mediationsprozess in Gang gesetzt.

Im Rahmen der darauffolgenden gemeinsamen Sitzungen werden Ziele herausgearbeitet sowie das Konfliktthema besprochen und bearbeitet. Ich achte dabei darauf, dass alle Beteiligten gleichberechtigt ihren Standpunkt einbringen können. Nach dem Einbringen des Standpunktes werden die zugrundeliegenden Interessen und Bedürfnisse besprochen und vor allem ausgesprochen. Dadurch fällt es den Parteien leichter den Standpunkt des Gegenübers zu hören und nachzuvollziehen. Im letzten Schritt arbeiten die Parteien gemeinsam Lösungen aus, die für alle Parteien passend sind. Am Ende des Mediationsprozesses werden die vereinbarten Lösungen in einer Mediationsvereinbarung für alle Beteiligten festgehalten.

Die Dauer eine Mediation ist abhängig von der Konfliktparteien und dem Thema und kann daher vorab nicht abgeschätzt werden.